正如毛泽东同志所指出的，一二·九运动“是抗战动员的运动，是准备思想和干部的运动，是动员全民族的运动”，“有着重大的历史意义”。虽然时间过去了80年，但处在和平时期的青年们也应该担负起属于自己的历史使命：建设与发展。为此，在今年的12月9日，公司团委特意组织了一场领导与新员工的面对面交流活动，为70余名刚刚由学生转换成职业人的青年搭建了交流与成长的平台。      

    交流活动挑选了6名各单位的优秀新员工作为代表进行发言。他们将自己这半年来的成长经历和心得娓娓道来，引起了同事们的共鸣。随后，会场的青年员工们也纷纷畅所欲言，各抒己见，讲述了自己的成长故事。他们不说空话套话，认真地描述自己的工作生活现状，总结出自己的经验教训，并提出自己的疑问。色达团队的新员工们的经历特别具有代表性，三个月来在高原的工作，使他们迅速成长成为能够独挡一面的优秀人才。       

   公司党委书记、董事长任予锋、总经理凌锋、工会主席、纪委书记赵尤蕾、副总经理蒋修文以及人力资源部经理余晓玲、党工部部长寇鸿源组成的领导团队认真聆听新员工们的心得，回复他们的疑问。       

   人力资源部经理余晓玲为大家解答了“什么是施工单位需要的人才”以及“如何成长成为这样的人才”。工会主席、纪委书记赵尤蕾语重心长地说道：态度决定一切，眼界决定高度。青年员工一定要端正态度、拓展眼界、不断学习。总经理凌锋提炼了新员工谈话中出现频率最高的词：感恩。他希望青年员工们常怀感恩之心，不断努力、坚持付出，争当企业主人翁。党委书记、董事长任予锋为活动做了总结发言。他表示：通过此次交流活动充分了解了新员工的思想、感悟和成长。他对新员工提了几项要求：一是保持激情、积极向上的工作状态，把被动工作安排转化为自动；二是领悟“上善若水”的精神内涵，学习自我调节；三是不断充电，注重积累总结，提高自身业务水平；四是以珍惜的心态来面对工作，学会感恩，学会报答。他还为广大青年员工推荐了一本书《战国纵横：鬼谷子的局》。

   下一步，公司领导还将亲自到绵阳、广州、西安、重庆与外区的新员工进行面对面交流。