8月15日，在公司12楼会议室，7杯清茶热气腾腾，由年轻人们捧到精干的中年人们手中。在公司党工部、工会、纪委、团委、人力资源部等相关部门负责人的见证下，公司机关7名新员工向自己的师父敬茶，并签订导师带徒协议书，正式定下师徒名分，踏上工作学习两手抓的成长道路。导师带徒活动由公司机关领头,正式拉开帷幕。
    公司人力资源部部长兼机关党总支书记余晓玲向七名新员工的到来表示了欢迎，并向他们介绍了经过精心挑选的精干导师队伍。从自己两个职务的角度出发，余书记对新员工未来的工作和发展给予了很多实用的建议，新员工受益匪浅。新员工代表陈杰动情的讲到：踏入公司更加感受到了企业给予的关怀和温暖，他和其他新进员工将一道，珍惜学习工作的机会，更好更快的完成从学生到员工的转变，回报公司。他的师父、技术中心高管梁进更一步的提出了青苹果成长理论，根据自己的实际经验对新员工的成长发展给出了建议。
    公司长期坚持导师带徒活动，将活动常态化、制度化，对新员工的快速成长起到了极大的促进作用。2014年公司新进员工90余名，由公司机关开始，导师带徒工作将逐步开展，精心组织导师队伍，不漏掉一个新员工，为他们的梦想起航插上翅膀。
                                                    
    二分公司于8月22日在少城国际项目开展“导师带徒”签约仪式，签定“导师带徒”协议，并为各组导师和新员工建立师徒档案。
                                                                                            
     九分公司共有7对师徒签订协议。分公司鼓励大家集团级“明星师徒”张利和王俊学习，争取在短时间迅速掌握岗位所需的实践知识和操作技能，独当一面，为分公司发展作出贡献。